Социальное страхование

СХЕМА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
новая Схема Социального страхования, введенная 6-ого октября 1980, является связанной с доходом схемой, которая включила предыдущую схему общей тарифной ставки в измененную структуру, обеспечивающую дополнительные связанные доходом выгоды. Схема разделена на две части: основная часть, соответствуя аннулированной схеме общей тарифной ставки и связанной доходом части.

Схема основана на следующем:
· Универсальный охват, который гарантирует самую большую солидарность среди людей страхователя
· Связь вкладов и выгод к доходу от работы
· Сохранение покупательной способности пенсий и усовершенствования их норм через ежегодные обзоры согласно движению заработной платы и прожиточного минимума
· Условие адекватного уровня выгод в случае недействительности и смерти, независимо от ежегодного периода страхования
· Финансирование схемы на трехстороннем основании (предприниматель, застраховал человека и государство).

Схема покрывает обязательно каждого человека, выгодно занятого в Кипре или как используемый или как работающий не по найму человек. Людям, работающим за границей в обслуживании киприотских предпринимателей и людей, которые прерывают их обязательное страхование, разрешают быть застрахован добровольно. Люди страхователя классифицированы в три категории: нанятые люди, работающие не по найму люди и добровольные вкладчики.

Схема финансирована вкладами, подлежащими оплате предпринимателями, людьми страхователя и государством.

Для нанятых людей трехсторонний вклад – 16,6 % на их доходе до максимального количества, которое на 2006 является н479 (EUR 818) в неделю или н2.076 (EUR 3.550) в месяц. Вклад разделен между предпринимателем, служащим и государством в пропорции 6,3 %, 6,3 % и 4 %.

Для работающих не по найму людей вклад – 15,6 %, вычисленные на их “отвлеченный” доход, который определен согласно занятию и месту занятости. Работающий не по найму человек обязан заплатить вклад на отвлеченном доходе его профессиональной категории. Вклад является подлежащим оплате работающим не по найму человеком и государством в пропорции 11,6 % и 4 %.

норма вклада для добровольных вкладчиков – 13,5 % на подлежащем страхованию доходе, который они решили заплатить вкладам; 10 % являются подлежащими оплате добровольным вкладчиком и 3,5 % государством.

вклад добровольных вкладчиков, которые работают за границей в обслуживании киприотских предпринимателей, – 16,6 %, 12,6 % является подлежащим оплате добровольным вкладчиком и 4 % государством.

Схема обеспечивает наличные выгоды для брака, материнства, болезни, безработицы, вдов, недействительности, сирот, старости, смерти и производственной травмы. Схема обеспечивает также свободное лечение для людей, получающих недействительную пенсию и для нанятых людей, которые выдерживают повреждения в результате несчастного случая занятости или профессиональной болезни.

Двусторонние соглашения на Социальном обеспечении
Кипр заключил двусторонние соглашения на социальном обеспечении с Великобританией, Грецией, Египтом, Канадой, Австралией, Австрией, словацкой Республикой, Швейцарией, Чешской республикой и Нидерландами.

заключительный текст двустороннего соглашения между Кипром и Болгарией был формализован, и процесс подписания соглашения будет закончен коротко. Переговоры относительно заключения двустороннего соглашения на социальном обеспечении с Новой Зеландией, Ливией и Сирией продолжаются.

Координация Систем Социального обеспечения в Европейском союзе
На 1-ого мая 2004, дата вступления Республики Кипра к Европейскому союзу, Услуги Социального страхования осуществляют E.C. Инструкции 1408/71 и 574/72, которые координируют схемы социального обеспечения государств – членов Европейского союза.

Ежегодные Оплачиваемые отпуска
Ежегодный Закон Оплачиваемых отпусков вступал в силу 1/8/1967. Главная цель этого Закона:
· Обеспечивать ежегодные оплачиваемые отпуска нанятым людям, которые не могут обеспечить такое право в пределах системы свободных переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда, и
· Чтобы обеспечивать средства для лучшего использования ежегодного отпуска служащих, особенно низкооплачиваемых служащих

Согласно этому закону, Центральный Фонд Праздника был установлен, которому предприниматели платят вклады. Однако, те предприниматели, которые обеспечивают отпуск их служащим согласно более благоприятным срокам, чем обеспеченные согласно Ежегодному Закону Оплачиваемых отпусков, могут просить освобождение от обязательства заплатить вклады в Центральный Фонд Праздника. Предприниматели, которые являются склонными внести свой вклад в Фонд, платят 8 % на доходе каждого служащего до максимального количества подлежащего страхованию дохода, которое на 2006 является Ь479 (EUR 818) в неделю или Ь2.076 (EUR 3.550) в месяц для четырех отпусков рабочих недель.

Центральный Фонд Праздника, кроме оплаты ежегодного отпуска, субсидирует отпуск нанятых людей в горе и морских курортах.

Завершение Занятости
Завершение Закона Занятости вступило в силу 1/2/1968. Главные цели Закона:
· Защищать всех нанятых людей против произвольных смещений и избыточности через оплату компенсации
· Предусматривать минимальный период уведомления в случаях завершения занятости
· Помогать заинтересованным сторонам, включая правительство, изучать и осуществлять специальные юридические меры, чтобы иметь дело с проблемами, связанными с избыточностью
· Настраивать избыточность финансируют, в который предприниматели платят вклады ради оплаты компенсаций по причинам избыточности.

Нанятые люди, которые становились избыточными, имеют право на компенсацию от фонда избыточности, количество которого вычислено на основе продолжительности занятости и количества дохода.

фонд избыточности исключительно финансирован вкладами от предпринимателей. Норма вклада – 1,2 % на доходе служащих до максимального количества, которое на 2006 было Ь479 (EUR 818) в неделю или Ь2.076 (EUR 3.550) в месяц.

предприниматель также платит компенсацию за произвольные смещения до степени, что это не превышает ежегодную зарплату нанятого человека. Если компенсация выше, различие платится от фонда избыточности. Компенсация не может быть ниже чем количество, которое служащий получил бы, если бы тот человек был уволен по причинам избыточности. Полная компенсация не может быть выше чем зарплата служащего в течение двух лет.

Для вычисления количества компенсации, доход служащего, период занятости, потеря потенциала карьеры, и возраста служащего также учтено.

Предусмотрительный Капитал
Их главные условия Предусмотрительного Закона Фонда и Предусмотрительных Инструкций Фонда:
· Весь Предусмотрительный Капитал зарегистрирован в Регистре Предусмотрительного Капитала и получает правовой статус, который они поддерживают, пока они не расторгнуты
· Управление каждым Предусмотрительным Фондом выполнено Комитетом Управления, который представляет Фонд юридически
· Предприниматель обязан заплатить вклады в Предусмотрительный Фонд относительно периодов, которые он отказывал во вкладах от его служащих
· Инвестиции сумм денег каждого Предусмотрительного Фонда – ответственность его Комитета Управления, подчиненного инвестиционной политике, принципам и выпущенным указаниям, время от времени, Министром финансов
· Различия между Предусмотрительным Капиталом и его членами решены при содействии Суда Трудовых споров.

Это законодательство покрывает весь Предусмотрительный Капитал, Программы пенсионного обеспечения или другие Схемы, который:
· Предусмотреть оплату наличных выгод нанятым людям в случае завершения занятости, постоянная неспособность для занятости, отставки или смерти
· Финансированы периодическими вкладами от нанятых людей или от нанятых людей и их предпринимателей.

Капитал и Схемы, которые были установлены на основании специального Закона, освобождены от условий Предусмотрительного законодательства Фонда. Такой Капитал или Схемы касаются Публики или Полуобщественных секторов. Схемы или Капитал, который финансирован исключительно предпринимателями, также освобождены.

выполнение этого законодательства поручено Регистратору Предусмотрительного Капитала. Решением Министра труда и Социального страхования, Директор Социального страхования был назначен как Регистратор.

Социальная Пенсия
цель Социального Закона Пенсии состоит в том, чтобы обеспечить пенсии людям, которые достигают возраста 65 и не имеют право на пенсию или другую подобную оплату ни из какого другого источника, при условии, что они удовлетворяют следующие условия места жительства:
· Юридическое место жительства в Кипре сроком на по крайней мере 20 лет с даты претендент достигает возраста 40, или
· Юридическое место жительства в Кипре сроком на по крайней мере 35 лет с даты претендент достигает возраста 18.

В случае претендент имеет право на пенсию из другого источника, количество которого ниже чем количество социальной пенсии, право на социальную пенсию равно различию между этими двумя пенсиями.

Социальная Пенсия финансирована общим Доходом Республики.

Компенсация за Жертв Тяжкого преступления
цель Закона состоит в том, чтобы обеспечить компенсацию за жертв тяжких преступлений и за иждивенцев людей, которые умерли в результате таких преступлений.

компенсация включает лечение в правительственные больницы и Учреждения upto Ь1.000 (EUR 1.708), пособие по болезни, недействительная пенсия, пенсия вдовы, выгода сироты и похоронное предоставление. Количество пособия по болезни, недействительной пенсии, пенсии вдовы, выгоды сироты и похоронного предоставления равно на сумму эквивалентных основных выгод, подлежащих оплате согласно законодательству Социального страхования.

компенсация платится из общего Дохода Республики.

Защита Прав Служащих в случае Банкротства Предпринимателя
защита Прав Служащих в случае Банкротства Закона Предпринимателя предусматривает учреждение фонда, чтобы покрыть стоимость для защиты служащих в случае банкротства их предпринимателя.

служащий имеет право на оплату из фонда если:
· Занятость была закончена, потому что предприниматель стал неплатежеспособным
· Непрерывно использовался предпринимателем сроком на по крайней мере 26 недель перед началом банкротства предпринимателя.

служащий имеет право на следующие платежи из фонда:
· Оплата выдающихся требований, касающихся платы в течение прошлых 13 недель занятости, происходящей в пределах периода 26 недель, предшествующих дате начала банкротства предпринимателя
· Оплата пропорции выдающихся требований, связанных с заплаченным уезжает в вышеупомянутые 13 недель в случае, где предприниматель освобожден от обязательства заплатить вклады в Центральный Фонд Праздника
· Оплата пропорции 13-ого или 14-ой зарплаты или 53-ьего к 56-ой заработной плате недель.

Фонд финансирован каждый месяц с передачей 16,6 % вкладов, заплаченных предпринимателями фонду избыточности.